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让员工融入社区成为可能

2018-12-17 10:06:28
让员工融入社区成为可能 在三水区,西南、乐平、白坭、大塘等各个镇街都有工业园区,但由于距离主城区较远,大多数企业的普通员工都住在公司的集体宿舍。

近年来,三水的企业中出现了越来越多这样的声音——为更好的留住员工,企业希望员工能尽量在城区或是镇区购置住房,融入当地的社区,而不仅仅是住集体宿舍。

企业这样的做法有着现实的考量。

集体宿舍虽然能在有限的空间内容纳更多的员工,但却难以建立起紧密的情感关系。

此前对珠三角一些工厂宿舍的调查就发现,虽然一个宿舍常常住了七八个同龄的员工,但由于加班时间长,彼此相互防备等原因,同一间宿舍的员工甚至相互间叫不出名字来。

这样冷漠的生活环境,让员工难以找到归属感,注定只是企业发展的匆匆过客。

相比之下,企业特别欢迎“夫妻档”员工同时进厂,因为夫妻双方在这里安家落户以后,离职的概率会降低很多。

为了进一步留住这些稳定的“夫妻档”,一些企业甚至愿意为这样的员工提供住房。

在三水大塘镇,有一家名为佳利达的纺织印染企业,2009年,公司在大塘开发了一个房产项目,只要是公司员工购买这个楼盘的房子,全部免两成首付。

这一做法让不少员工圆了住房梦,实实在在地留住了一批老员工。

笔者观察到,企业诉求的改变,也影响着城市规划者的思路。

三水规划部门的一位负责人告知笔者,近年来他一直坚持这样的理念——不主张在工厂内修建太多的员工宿舍,而是希望工厂的员工能就近融入城镇,成为三水的一员,真正扎根在这里。

事实上,要让员工融入社区成为可能,城市规划和城市建设必须与产业的发展相呼应,更多考虑园区企业、外来员工的生产生活需要。

例如,在旧城提升中,能否改善各个工业园区通往西南城区的公共交通?在发展主城区的同时,并不压抑与工业园邻近的各个镇区的发展。

三水新城的建设,也应该充分考虑这样的产业诉求,乃至让城市规划的专家走进园区、走进企业,了解企业人群的诉求。

事实上,这也是公众参与城市规划的应有之义。

目前,三水新城被定位为佛山国家高新区核心园区的RBD,重点放在为产业做好生产和生活性配套。

这样的定位得到了不少园区企业的肯定,接下来,如何让城市设施符合企业的需要,让企业员工住得方便舒适,真正融入本地社区,将成为另一个重要的议题。

郑道森

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